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微乐辅助器通用版游戏亮点
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多位明星主播集体出走引发关注后不久 ,东方甄选大手笔奖励核心团队。
4月28日晚间,东方甄选(01797.HK)发布公告,依据2023年股份激励计划 ,向公司董事、高管及核心员工授出1930.14万股股份奖励,涉及302人,占已发行股份1.82% ,当日收盘价28.44港元/股。
根据公告,核心激励对象包括俞敏洪(执行董事、主席兼CEO),获得180万股,占比0.17%。尹强(执行董事 、CFO)获得45万股 ,占比0.04% 。以及300名员工获得合计1705.14万股,占比1.61%。
本次股份奖励归属发行价为零,总归属期3年 ,按每年1/3匀速解锁,需达成年度考核目标方可归属。
东方甄选表示,本次激励用于绑定核心团队、稳定管理层与骨干员工 ,强化长期增长动力 。
东方甄选近期正面临主播集体离职风波。4月25日下午,明明、天权 、中灿、林林四位核心主播先后宣布离职,粉丝们曾把董宇辉、顿顿 、明明与天权称为东方甄选的“F4 ”直播组合 ,如今东方甄选“F4”的初代主播已全部出走。值得注意的是,同日离职的四人均提到不适应过去几个月公司的变化,甚至还有人因此焦虑 。同时 ,他们也都感谢了俞敏洪。
明明发文称,自己在东方甄选待了1571天。他称,新领导入驻后,公司整体直播模式与运营风格彻底改变 ,这种文化上的转变,他很难认同 。日常工作中,他能清晰感受到新任管理层对他的“不友好” ,让他陷入了严重的焦虑和内耗。他也曾试着理解,适应和配合,但是还是发现自己被推到了更远的位置 ,没有争吵,没有冲突,而是一种安静的“隔离 ”。
天权称 ,过去的四个月里,公司的执行管理层变了,有些理念变了 ,直播间的风格变了,办公的氛围也变了 。这让我愈发质疑自己留下来的理由。
主播林林称,感谢俞老师,在北大求学期间 ,自己幸运地得到了新东方助学金的资助,让她这个农村孩子可以不用为北大学费发愁,她始终心存感激。她还称 ,2026年以来,工作环境和氛围发生了一些变化,过度焦虑开始伴随她。医生叮嘱 ,创伤的恢复需要远离创伤制造者 。
主播中灿称,过去几个月,公司发生了很多变化。新的管理团队入驻后的很多规则、很多方式 ,都和当初不一样了。他曾努力适应、努力沟通、努力想找到一个继续走下去的方式 。但后来发现,有些事情不是靠他一个人努力就能改变的。
去年12月24日,有市场消息传言 ,新东方教育科技集团副总裁 、广州学校校长孙进将担任东方甄选执行总裁,当时东方甄选对澎湃新闻记者表示:“情况属实。”
公开资料显示,孙进早在2006年便加入新东方,是一名工作了近20年的老将 。早期孙进作为一线教师 ,主讲四六级写作、考研阅读、托福阅读 、雅思写作等课程。2008年,孙进获评上海新东方优秀教师、新东方教育科技集团优秀教师。
此后,孙进从教学逐步转向管理 ,历任南京学校常务副校长、校长,后晋升为广州学校校长与集团副总裁,同时兼任多家新东方关联企业的法人或董事长 ,他也是俞敏洪钦定的孙东旭“接班人” 。
天眼查App显示,4月上旬,东方优选(北京)科技有限公司发生工商变更 ,孙东旭卸任法定代表人 、执行董事、经理,孙进接任法定代表人、经理并担任董事。孙东旭曾因处理东方甄选明星主播董宇辉的“小作文风波 ”方式不当,引发巨大舆论风波 ,并于随后被免去东方甄选执行董事及CEO职务。
对于主播离职,在4月25日的直播中,俞敏洪表示,已与四位主播进行深度 、诚挚的沟通挽留 ,同时对接管理团队开展双向沟通,尽力留存核心人才 。对于此次人事变动给用户、粉丝及团队带来的困扰,俞敏洪公开致歉 ,并表示四位主播均为陪伴平台成长的优秀员工,他们的离开是平台的损失。
俞敏洪谈到,公司充分尊重主播的个人职业规划与选择 ,同时将针对此次事件全面复盘内部管理问题。他坦言,管理层调整后,公司管理方式出现偏差 ,过度侧重制度管控,忽视团队人文关怀,导致团队氛围出现问题。后续东方甄选将优化管理模式 ,平衡制度化运营与人文关怀,整改僵化、高压的管理问题 。
此外,俞敏洪称,本次核心主播离职不会影响东方甄选日常运营 、产品供应链及用户服务体系 ,平台将持续正常开展直播业务。
有分析认为,这场离职潮并非单次人事波动,而是东方甄选推进“去头部化”、管理层更替后长期管理阵痛的集中爆发。
俞敏洪在2024年7月谈到与辉同行独立一事时曾经表示 ,就像他在新东方从来不允许名师成立独立的工作室一样,未来东方甄选将给主播足够好的待遇,但不会再有类似主播独立成立平台的事出现 ,“因为这会导致某种撕裂,也会导致某种不可得 。我可以非常肯定地说,未来我们的主播发展方向是共同发展 ,有难同当,有福同享,共同发展 ,共同富裕。”







